高校毕业生首超千万，硬核破解“疫情下的就业难题”

作者 | 明曦   出品 | 奔跑财经

“史上最难就业季”又来了，每年的毕业季都会有“就业难”的热议话题，今年更是如此。

根据中国教育部的统计，2022届全国规模预计达1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。内蒙古自治区政府网站发布信息，截至2022年4月17日，我国高校毕业生去向落实率为23.61%。

国家统计局数据：2022年4月16岁-24岁青年人失业率高达18.2%，明显高于总体6.1%的水平。

上述数据说明2022年毕业生就业形势不乐观：今年年初互联网迎来"裁员潮"，疫情反复导致大城市复工复产缓慢，中小企业不断收缩，用人单位招聘需求缩减，就业压力剧增，而高校毕业生却创下新高，再加上近百万海归留学生和考研失利党，这个就业季的焦虑情绪显得更严重。

5月，中国中小企业发展指数（SMEDI）为88.2，处于2021年以来最低位，已连续4个月下降。

面临竞争愈加激烈的就业形势，如何找到适合自己且优质的就业机会？

一、稳中求胜，明确求职方向，适当降低薪酬和福利待遇的要求

高薪高福利是每个求职者所梦寐以求的，但是实现梦想需要足够的实力，更何况当下就业形势并不乐观。尤其是还未就业的毕业生，更应该先就业，了解应聘行业和岗位，明晰自己的求职方向，降低薪酬预期，稳中求胜，未来还有很多给予优秀人才的择业机会。 智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中55%因经济环境等外部因素影响降低期望，平均期望月薪6295元，比去年下降约6个百分点。

当然应聘找工作只是就业的一种形式，智联招聘数据显示：今天毕业生中50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业、慢就业的比例均较去年提高3个百分点。

从数据可以看出，“数智时代”给予年轻人更多创造价值的途径，无需焦虑和急躁，是金子总会发光的。

二、自我锤炼，考国家级职业证，积蓄力量掌握职场制胜的方法

一方面，开篇我们陈述了2022年的就业形势严峻；另一方面，就业遇冷的情况多指普通高校毕业生，而较为稀缺的博士入职福利待遇十分厚实，据新华社报道，中国重汽集团，博士一入职便可享受超过100万的综合补贴。国家教育行政学院职业教育研究中心主任邢晖表示：我国中高职学生就业率超90%，高于普通高校就业率的平均值。

相较而言，普通高校毕业生到底缺少了什么？

俗话说，技多不压身。普通高校毕业生多擅长理论知识，缺少实用性技能和实战经验。普通高校毕业生入职后需要1-3个月的学习和磨练期。因此，每个准备和正在步入职场的求职者需要加强技能型、应用型知识的学习。

在此强烈推荐一款适合所有毕业生学习的APP—灯火教育，这款APP汇集了经济学、管理学、区块链等领域最顶级的专家和实践者，设置了著作解读、专业课程、线上&线下培训等板块，每个人都可以在这上面找到适合自己学习的课程，加强自己的专业技能。

灯火教育就目前新兴行业爆发，产业人才需求量上涨现状，专门推出了元宇宙、NFT等模板，为学员提供新业态的学习路径，例如邀请工信部人才交流中心《区块链应用架构师》课程认证讲师高野开设《入门Go语音》《从0到1搭建Fabric去中心化应用》《Solidity智能合约从入门到精通转型区块链》等的应用实践课程。

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三、开拓视野，了解产业转型趋势，给自己的人生价值再加码

新时代下，高校毕业生绝不能失去对市场的自我判断，不局限，不拘泥，要积极主动地更新市场观念，转变就业思维，了解大数据、云服务、区块链、人工智能、电子商务等新兴领域的行业动态和市场需求，不断为自己拓展求职途径。

灯火教育与全国40多所院校开展校企合作项目，职业教育共建9个专业方向，为所有学员不仅提供名校学习结业的“镀金”机会，更为学员提供了解新兴行业动态以及学习专业技能的窗口和渠道，据了解目前校企合作项目已累计教育培训（含毕业生）学员16000多人次。

在可预见的未来发展趋势中，每个人都需要更早的了解新兴行业，不管是技术类、应用类、运营类、文案类，还是复合类的学习体系，都是点亮自己新征程的必要选择。

秋收冬藏，在寒冬储藏能量，在低潮沉淀力量。

在此向每个毕业求职者或者即将毕业的新力量说一句：每一年毕业季找工作都很困难，不必泄气，打铁还需自身硬，无须扬鞭自奋蹄，只有通过不断地自我锤炼才能立于不败之地。