当元宇宙遇见招聘，迸发不一样的火花

摘要：

互联网作为全球一体化最重要的媒介之一，现已被应用到我们生活的方方面面。当前互联网招聘存在应用范围狭窄、招聘信息真实性考量、企业甄选人才困难的问题。那么当前火遍全球的「元宇宙」与招聘碰撞在一起时，不仅可以解决人才面试时会面临的各项困难，同时也能很好的帮助企业提升面试效率。让我们一起来看看「元宇宙+招聘」会是什么样的呢。

随着元宇宙逐渐成为互联网的下一发展方向，后疫情时代远程互动越来越多的融入到我们的生活当中。但是，仅仅是通过现有的工具，是无法满足企业对人才保留和企业文化塑造的标准，而元宇宙作为一个沉浸式关系、情感和体验的人类交流方式成为了企业用于招聘和管理人员的最好选择。

2021年以来，三星通过Gather举办了虚拟招聘；西门子、宝马、阿迪达斯通过元宇宙，让员工实现了跨空间区域的超强互动体验，这让初次见面的员工可以漫步在虚拟的海滩上，一起看烟花。

参与过面试的人都应该了解到，一般企业发offer之前，候选人需要经历初试、到访、面试和复试这些环节。对于候选人来说，是需要自己承担来回的路费以及时间成本的，如果是异地面试，像现在的疫情情况，很有可能被迫错失工作机遇。在元宇宙，这一困扰迎刃而解，同时在虚拟形象的加持下，候选人可以更好的放下面试时的紧张心态，有助于发挥稳定的实力，以及提出真实的诉求。

与此同时，随着零工经济和自由职业的兴起，在元宇宙中，雇佣者和应聘者都有完整的人物形象，再通过声音、图像、环境，还有人们的肢体语言进行交流可以有效拉近彼此之间的关系。这对于企业和候选人来说都是一个降本增效的最佳方式。

更有趣的是，在元宇宙中，Wishbud核心技术的语义本体技术可以精准的将知识与知识、人与知识的关系脉络梳理清楚，通过AI Engine技术将用户的知识掌握深度，个人能力的展现广度，通过数据图谱的方式呈现出来，让企业可以更全面的去了解到候选人的个人能力，同时不善言辞的候选人也不必担心简短的面试时间无法完全展示自己的优势，从而优化就业时繁琐的面试环节。

那么通过技术的推动，HR是否会被科技取代呢？科技更多的是协助HR的传统事务性工作（如简历筛选、薪酬计算等），这些对于HR来说是极其消耗时间，却又没有太大意义的工作，对于HR来说反而是一种解脱，可以有更多的时间去投入更富挑战性和长远性的工作当中。

最后随着新冠疫情在全球的反复，从电话面试、视频面试升级到「元宇宙面试」似乎也成了不可阻挡到趋势，加之国外市场对于元宇宙招聘到认可度和应用提升，国内势必也会嫌弃一轮招聘革新的浪潮。

科技的每次变革，都是人类一次又一次突破想象力的结果呈现，看似招聘与元宇宙无关，但它们之间也会迸发出不一样的火花。