失控的区块链行业

半年涌现的1000多家区块链媒体，目前只剩下100多家。

过去两年里，26000个区块链项目中，92%最终死亡。

以太坊上最活跃的DApp，日活仅仅破千，更多的DApp，日活仅为个位数。

全球交易所的交易额都出现了大幅下滑。

失控的是死亡的数字，不可避免的是，裁员的浪潮正接踵而至，区块链的“繁荣”或许被误解了。

“等到潮水退去，你才知道谁没穿泳裤。” ——巴菲特

行业巨无霸也不得不裁员

10月21日，巴西交易量最大的加密货币交易所Mercado Bitcoin，从本月15号就开始裁员，他们想通过此次裁员重组营销和人力资源部门，目前已经裁员了至少20名员工。

10月12日，英国最老的加密货币交易所CoinFloor（成立于2013年），由于整个市场的交易量发生了重大变化，所以做出了相应的战略调整。当前，正在解雇大部分员工，计划裁员约40人。

9月8日 ，全球交易排名12（coinmarketcap网站统计）的加密货币交易所Kraken，将裁员北美地区的客服团队57人，部门裁员比例高达10%。同时有网友爆料称，Kraken还将关闭旧金山的客服运营部门，数百名员工将面临失业的风险。虽然此说法还没有得到Kraken官方的佐证。

……

坊间早有关于FCoin要裁员的传闻，位于北京望京的博晨技术有限公司，办公室里早已空无一人，玻璃门上仅留有一个电话号码。

虽然FCoin官方出来辟谣，解释称自成立以来就是走社区化运营的路子，从未在任何国家及地区设立公司主体，也从未裁员。

但是，我们都知道，FCoin早已不堪重负，新上线的币种破发率达83.87%，而且当它座居交易量榜首之后，为了保证业务顺利进行，人员一度扩张，从600人扩张到800人，而后又扩张至1300人，规模称得上是三大交易所的顶配。

有数据统计，当前区块链招聘职位分布最多的区间为10000—15000元/月，占比23%，以及15000—25000元/月，占比29.2%。

如果按照1300人的规模，假设公司员工的平均月工资为15000，那FCoin每个月仅人工薪酬就要花费1950万元。

随着“交易即挖矿”模式的洪流退去，FCoin24小时的成交额急速下降，而且Fcoin还要将每天盈利的80%用于给用户分红，根据My token的数据显示来计算，FCoin每天大概有30多万元的收入。

另外，我们都知道，交易所“刷量”早已是业内公开的秘密，据区块链透明度研究所（BIT）8月25日发布的报告显示，全球130家交易所，超过60亿美元的日交易额被伪造，占24小时交易额的2/3以上。

因此，FCoin如果不裁员，早已入不敷出。

交易所一直处于食物链的顶端，最容易受市场波动的影响，虽然当行业处于红利期，它能赚取最多的利润，但是一旦遭遇"冰冻期"，其所遭受的打击也将是最大的。

无奈的潮水持续蔓延

被称为“小幸运”的XMX在裁员大潮中也未能幸免。四个月前，玉红振臂一呼，让我们做一场“伟大的区块链社区社群实验”。99个微信群应声而起，XMX一时赚足了市场的眼球。

可是繁荣的景象仅仅维持了几十天， XMX就大跌成为“归零币”，爱在人前说笑的玉红也很少露脸了。

虽然XMX变得安静了，但是团队在做事，可见的各种信息渠道仍在更新。玉红在内部开会时表示，“宁可养团队3年，然后等待春暖花开。”

据了解，XMX团队已经大量裁员，原团队从40多人裁到仅剩20多人，除了产品和技术部门，其他部门的人员均已被裁员。

XMX价格走势

XMX在5月完成募资，彼时ETH的价格还在700美元上下，而如今ETH仅剩204美元，缩水近70%。当初项目募集了几亿元，行情不好再加上团队开销，已经缩水三分之二了。

在茫茫无望的熊市，一方面，项目方为了把项目继续下去，不得不勒紧裤腰带进行裁员。另一方面，很多匆匆忙忙跑进“新草地”的互联网从业者面临者更囧的境遇。

9月，一篇名为《降薪、裁员、倒闭，区块链寒冬大逃亡》的文章，在币圈的朋友圈里广为传播，很多大佬都纷纷转载并对文章内容感同身受。

文中，传统职业工作者李鸿飞（化名），跳槽至区块链行业里的某钱包项目，入职时提出了年薪30万的请求，后来被项目方讨价还价减到了25万，李鸿飞仍认为自己遇上了香饽饽。

可是谁成想还没尝到甜头却先遭到当头一棒，行业遇冷项目危险不断，年薪骤降至15万。李鸿飞表示无奈，但还是硬着头皮接受了。

裁员，应对熊市的唯一解药？

在裁员的浪潮中，小到几十人的区块链媒体，大到上千人的交易所，都在以不同的方式挣扎。区块链行业从巅峰到谷底仅仅用了半年时间，坠落的速度让人心生错愕，行业到底怎么了？

据近期，迅雷公开出售的区块链业务链克，近3亿元的研发费用却仅仅换来478.5万元净利润（今年第二季度）。

首先，市场太冷了。区块链属于新兴的技术行业，前期需要大量的资金投入。可是有分析称，全球1CO活动减少了90%以上。今年年初通过1CO筹集的资金约为30亿美元，而9月份的投资金额不到3亿美元。

没有“钱”持续地进来，行业只能先坚守“信仰”，但是没人知道，“信仰”能持续多久？

1CO筹集资金by1COdata

其次，区块链研发费用之高昂。行业虽然遇冷，但是区块链开发人员一直供不应求，成本依然高居不下。据BOSS直聘网站招聘信息，一般的区块链开发工程师都在20K以上，更高级的工程师在30-60K。

最后，行业周期运转太快，还存在很多虚无的泡沫，比如在行业红利期会形成对人才的迫切需求。但是行业遇冷，裁员是企业明哲保身最立杆见影的方式。

区块链行业仍展示了巨大“钱景”

不过，另一方面区块链也显示了巨大潜力，传统机构纷纷布局区块链，招聘相关岗位。例如，全球第九大证券交易所的德意志证券交易所宣布了一项革新的计划，希望投入2.7亿欧元研究包括区块链技术在内的项目和工具。

ABI Research表示预计到2023年全球所有区块链市场的软件和服务收入将超过106亿美元。

中国区块链技术收入及预测

在中商产业研究院发布的《2018—2023年区块链市场前景及投资机会研究报告》，数据显示，2017年中国区块链技术收入达到0.29亿元，增长率达到163.6%。

正是区块链行业展现出了无限美好的“钱景”，很多区块链项目在2018年年初如雨后春笋般冒出，区块链市场热度甚至是证券市场的2倍。

据智联招聘发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。

随着行业的遇冷，整个行业开始趋于理性。据链塔数据BlockData联合拉勾网发布的《2018年区块链招聘分析报告》显示，截止到9月21日，区块链在招职位数接近1万。

但是，从4月开始，职位发布月增速从17%下跌至9%，职位增量有所放缓，随着市场情绪的降低，三季度的职位增速预计会进一步下降。

种种数据也表明，区块链技术是大势所趋，参照互联网的发展，早期行业存在巨大泡沫，整个行业仍需要不断地洗盘和重构。

对于企业而言，人员的精简也不完全是坏信号，不适合的岗位撤销或者人员离开，意味着会有新的岗位出现和新的人员进来，这样也能促进行业向更层次发展。

对于个人而言，进入区块链行业，机遇与挑战是并存的，同时由于行业还处于早期，挑战可能更大，加速适应新的规则并学习新的技能，是不被新行业淘汰的生存技能。