资金并不是解决Web3性别差距的核心方案

尽管取得了进展，但 Web3 创始团队中只有 13% 是女性，这凸显了仅靠资金无法有效的解决性别差距问题。

Web3一直被视为一个包容和赋权的社区，加入其中令人感到愉快。在从传统金融向去中心化金融（DeFi）的转变过程中，并不缺乏支持、鼓励和指导。体现女性的领导角色也让她感到没有障碍或逆境。

性别差距依然明显

然而，尽管有个人经验，但不能忽视的是，Web3中明显的性别差距最近引起了人们的关注。随着最近庆祝的国际妇女节，社区必须承认，在Web3的创始团队13%中至少包括一名女性。

瑞士金融科技创新2023年的数据显示，在2023年上半年，只有3.5%的Web3投资流向了由女性领导的Web3企业。显然，存在差异，需要调整平衡。Web3的持续发展需要有强大女性领导者及其能带来的创新方法。但是，仅仅提供更多资金就能解决性别差距的问题吗？

超越资金：自我赋权作为多方面的解决方案

部分是的。但是，为女性创业公司提供更多资金并不是一个完整的解决方案。这是单一维度的。Web3中的所有女性，无论是否是创始人，都可以在日常方法中继续自我赋权。

需要考虑的三个主要领域是：拥抱恐惧、利用现有专业知识和建立联系。

拥抱恐惧

区块链技术、去中心化和Web3生态系统可能是难以驾驭的领域。尽管如此，获取新知识应该伴随着兴奋，而不是潜在的恐惧或怀疑。人们很容易让“知识了解不够”和“跟不上进度”的想法占据上风。这可能会在男性主导的行业中，引发不足或不知所措的感觉。但女性应该拥抱她们独特的学习能力。

凭借一种灵活和好奇的方法，女性的同情心能力常常在处理不同信息时表现的漂流尽致。理解的复杂性不应该被担心到冻结或逃避的地步。相反，女性必须认识到自己的能力，并选择勇敢面对。学习；带着信心去提问题。获得的知识越多，赋权就越多。边界和障碍随之消失，竞争环境自然会趋于公平。

利用现有经验

因为Web3是一个如此新颖、独特的空间，所以很容易陷入这样一个想法，即只有新鲜和独特的个性、方法和想法，才是通往成功的唯一途径。同样，怀疑也可能会悄悄蔓延。

但Web3中的女性需要提醒自己，她们从Web2行业带来的丰富的经验、领导技能和知识。沟通在Web3中很重要、市场营销在Web3中很重要、创意艺术在Web3中同样很重要。

传统金融知识在Web3中很重要。人力资源在Web3中很重要。活动管理在Web3中很重要。在专业领域的专业优势面前，性别无关紧要。女性应该不断被支持，自我倡导她们能从过去的职业生涯中带来的东西。她们必须识别并利用自己的优势；这将在她们继续学习的同时，最好地服务于她们。

建立真诚和赋权的联系

创意是Web3的货币，创造性的个性是指南针。它来自谁并不重要，只要充满信心和信念地表达方向和目的即可。也就是说，建立潜在伙伴关系和联系的机会是丰富的。

Web3中的女性应该有意识地提高她们发现并利用这种潜力的能力。认识到并信任Web3社区中丰富的相互尊重、团结合作和包容环境是很重要的。它是该领域在如此短的时间内发生的指数级创新的基石。

Web3中的女性应该有意识地提高她们发现并利用这种潜力的能力。团结的力量超越了任何性别鸿沟，这种力量培养得越多，每个人就越容易做到。